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JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS.

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CIRCULAR ABRIL 2017

NO OBLIGATORIEDAD DE LAS EMPRESAS DE LLEVAR REGISTRO HORARIO DE LA JORNADA LABORAL.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo por Sentencia de 23-03-2017 dictada en Recurso nº 246/17 ha dictaminado:

“Las empresas no están obligadas a llevar un registro horario de la jornada laboral de la plantilla, sólo deben llevar registro de horas extras realizadas” y ello de acuerdo con el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Consecuentemente, sólo existe:

  • Obligatoriedad de registrar la jornada de los empleados contratados a tiempo parcial.
  • Obligatoriedad de llevar registro pormenorizado de horas extras realizadas
  • Obligatoriedad de comunicar al final de mes, a cada trabajador y a los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas.

La Sentencia recuerda que, en caso de conflicto en relación con horas extraordinarias, si se prueba su realización, la falta de registro juega en contra de la empresa.

Así pues el Tribunal Supremo anula la Sentencia de la Audiencia Nacional en la que se basaba la Inspección de Trabajo para exigir a las empresas un control diario y exhaustivo de la plantilla, aunque admite que “ convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitar al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”.

 

18 Abr, 17

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